PŘIPOJTE SE I VY K PETICI ZA ZÁCHRANU STRAVENEK A ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ!
Které benefity jsou v ohrožení?
- stravenky
- režijky
- doprava
- poukázky na volnočasové aktivity, jako např. fitness, masáže, návštěva kina/divadla
Jaké jsou přínosy zaměstnaneckých benefitů?
Benefity jsou oblíbené
Benefity pro volný čas jsou atraktivní pro 90 % zaměstnanců, podobně atraktivní jsou i příspěvky na penzi a životní pojištění (TNS Aisa, 2007)
Pro 67 % zaměstnanců jsou benefity důležité i pro výběr zaměstnání (Factum Invenio, 2008)
V rámci volného času jsou nejatraktivnější příspěvky na dovolenou, kulturu, relaxaci, sport, vzdělávání.
Benefity zajišťují lepší spokojenost v životě i v práci
80% zaměstnanců, kteří dostávají příspěvky na volný čas říká, že to přispívá jejich celkové životní pohodě. Podobný vliv mají benefity i na jejich zdraví.
Výzkum ukázal, že se příjemci volnočasových benefitů také lépe vyrovnávají se stresem a jsou spokojenější v zaměstnání.
Dopady zrušení zaměstnaneckých benefitů
Snížení disponibilního příjmu domácnosti – průměrně utratí za volnočasové aktivity každý zaměstnanec 640 Kč, které může zaměstnavatel podpořit příspěvkem, pokud to neudělá, budou muset rodiny tyto aktivity vynechat, nebo peníze na ně sebrat jinde – jídlo, pojištění atd.
| Za co každý měsíc utrácejí své příjmy průměrní zaměstnanci (ČSÚ 2009) | |
|---|---|
| Zdraví – léky a doplňky | 220 Kč |
| Sport a kultura | 224 Kč |
| Dovolená a ubytování | 146 Kč |
| Vzdělávání | 50 Kč |
| Celkem | 640 Kč |
Zrušení podpory zapříčiní další rozevření nůžek mezi bohatými a chudými – tyto nadstandardní volnočasové aktivity si budou moci dovolit pouze lidé s nadprůměrným příjmem.
Zhoršení spokojenosti se životní pohodou.
Negativní dopady na zdraví – stres, snížení pohybové aktivity.
Snížení možnosti sociální interakce mezi kolegy – pracovní problémy lze často v klidu a bez emocí vyřešit při sportu.
