PŘIPOJTE SE I VY K PETICI ZA ZÁCHRANU STRAVENEK A ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ!
Nejpopulárnější benefity mezi zaměstnanci v ČR
Kliknutím graf zvětšíte
Studie GfK o nákupních zvyklostech v souvislosti s používáním stravenek
Velká většina (70%) těch, co mají stravenky, by v případě jejich ztráty chodila do restaurace méně často.
Studie ke stažení (PDF)
Výzkum STEM/MARK – Zvyklosti a užívání stravovacích poukázek
V případě zrušení stravenek by 30 % zaměstnanců zvolilo levnější stravování a 78 % zaměstnavatelů (75 % zaměstnanců) by to vnímalo jako snížení příjmu zaměstnanců.
Stravenky jsou výhodné pro všechny zúčastněné strany. Zaměstnavatelé a zaměstnanci je berou jako součást sociální politiky a v žádném případě je nevidí jako zbytečný luxus.
Studie ke stažení (PDF)
FOOD AT WORK, Christopher Wanjek
Označit stravenky za pouhé poukázky na jídlo zdarma znamená nedocenit význam vztahů mezi jednotlivými účastníky v úspěšném systému: zaměstnavateli, pracovníky, restauracemi, státní správou a vydavateli stravenek. Takový koncept je z určitého hlediska jasný. Firma, která není schopna nabídnout svým zaměstnancům jídelnu, poskytuje místo ní poukázky, kte-ré pokrývají z větší části nebo úplně náklady na jídlo v blízké restauraci. Aby takový systém zůstal ekonomicky životaschopný, musí se ovšem státní správa postarat o daňové stimuly; restaurace musejí poskytovat jídla odpovídající rozpočtu, časovému plánu a chuti pracovníků, která jsou po zdravotní stránce nezávadná; vydavatelé stravenek musejí stravenky zajištěné proti padělání shromažďovat a včas uhrazovat a pracovníci musejí samozřejmě stravenky používat.
výňatek z knihy FOOD AT WORK, Christopher Wanjek, Geneva, International Labour Office, 2005 (PDF)
Výzkum GfK o využívání volnočasových benefitů
88 % zaměstnanců, kteří jako benefit v zaměstnání dostávají příspěvky na volný čas, tvrdí, že to má pozitivní vliv na jejich spokojenost. Podle více než osmdesáti procent zaměstnanců volnočasové benefity přispívají k celkové životní pohodě a pomáhají budovat rovnováhu mezi životem a prací.
Více o zaměstnaneckých výhodách, které podporují aktivní trávení volného času najdete v této studii. Zpráva ke stažení (PDF)
